广西快乐双彩综合走势图 中國科學院王寬誠率先人才計劃管理辦法
中國科學院王寬誠率先人才計劃管理辦法
發布時間:2015-07-14 14:39    欄目類別:人才政策

第一章  總  則
第一條
  為貫徹落實《關于深入實施“中國科學院人才培養引進系統工程”的意見》(科發人字﹝2015﹞64號),支持和激勵不同類型的高層次科技人才,特制定本辦法。
第二條  中國科學院王寬誠率先人才計劃由香港王寬誠教育基金會和中國科學院聯合資助。人事局負責項目的日常管理工作,王寬誠教育基金會對項目的年度執行情況進行監督。
第三條  中國科學院王寬誠率先人才計劃包括“盧嘉錫國際團隊項目”(以下簡稱“國際團隊”)和“產研人才扶持項目”(以下簡稱“產研人才”)。“國際團隊”重點支持院內致力于科學和技術原創的領軍人才,與海外優秀人才組建團隊,促進國際合作和人才培養。“產研人才”重點支持致力于科技成果轉移轉化、能帶動產業升級的科技人才,到相關企業開展研究與合作。

第二章  遴選條件和方式
第四條
“國際團隊”應由不少于7位致力于科學和技術原創的海內外科技領軍人才組成,其中海外人才不少于4人。團隊成員應符合以下要求:
(一)團隊負責人應為我院“四類機構”核心骨干人員,或是具有一定國際影響力,研究領域活躍在科技前沿,并取得突出成果的領軍人才。同時應具有優秀的團隊組織能力,有良好的海外合作基礎。年齡不超過50周歲。團隊負責人所在單位為依托單位。
(二)其他國內成員應為我院在冊正式職工,具有高級專業技術職務,年齡不超過45周歲。
(三)海外成員應在海外著名高校或科研機構獲得副教授及以上或相當職位;與國內成員已經或正在建立密切的合作關系;確保在受聘期間能經常參加“國際團隊”實質性合作研究,且每年到我院工作時間不少于1個月。受聘期間一般不在國內其他單位兼職,確需兼職的,應不影響在“國際團隊”的工作時間。
依托單位根據“四類機構”的建設要求或“一三五”規劃和人才隊伍發展需求組建“國際團隊”并進行半年以上的試運行,試運行后將經海內外成員共同研究確定進一步完善的組建方案和工作計劃,提請依托單位組織論證通過后推薦到人事局。
人事局組織專家進行“國際團隊”的遴選工作,評審專家組不少于9位(主要從院評審專家庫中產生)。評審結果由王寬誠教育基金會、主管院領導審批。
第五條  “產研人才”應為我院在冊正式職工,具有高級專業技術職務,熱心科技成果轉移轉化工作,與相關企業有一定合作基礎,有望推動技術轉化或帶動產業升級的科技人才,年齡不超過50周歲。“產研人才”與合作企業擬開展的工作應能夠圍繞產業升級,突破關鍵核心技術,服務于國家經濟和社會發展。
“產研人才”由用人單位初選后推薦至人事局,人事局組織專家進行遴選,評審專家組不少于9位(含企業經營和行業專家)。評審結果由王寬誠教育基金會、主管院領導審批。

第三章 經費支持與管理
第六條
  院支持“國際團隊”人才專項經費200萬元,主要用于團隊合作的科研項目、人員費用支出,另由王寬誠教育基金會資助100萬元,主要用于海內外人員互訪和人才培養等費用。項目執行期為3年(從獲得撥款支持年度算起),經費按年度預算下撥。
第七條  王寬誠教育基金會資助“產研人才”專項經費50萬元,主要用于與企業進行合作交流、參加學習培訓和人才培養等費用。項目執行期為3年(從獲得撥款支持年度算起),經費一次性下撥。
第八條  依托單位不得對院支持經費提取管理費,不得轉移到依托單位之外使用。相關經費的使用與管理須嚴格執行國家和院的有關財務規章制度,并接受院有關主管部門的監督和指導。

第四章  日常管理與服務
第九條
  依托單位應與團隊負責人或入選者簽訂《中國科學院人才計劃管理協議》(其中“國際團隊”項目應視情況由依托單位或負責人與其他合作成員簽訂必要的合作協議,以明確團隊成員的職責、義務、知識產權歸屬等),負責“國際團隊”或入選者的日常管理和年度考核。對執行期間出現的重大問題和情況需及時報人事局,協商解決。
第十條  對出現學術不端行為或其他嚴重違反管理規定的人員,一經查實,院將取消其入選資格或取消相應團隊,并視情況收回相應支持經費。
第十一條  因用人單位管理不善,導致入選者或團隊不能按計劃完成任務的,院將追究用人單位的管理責任,并收回院資助的全部經費。對造成嚴重影響的,將在全院進行通報,并暫停對該單位的支持。
第十二條  “國際團隊”執行期滿后,人事局組織專家對團隊進行終期評估。評估結果分為優秀、良好、合格和不合格。院對不合格團隊將視情況追還支持經費。
第十三條  “產研人才”執行期滿后,各用人單位組織對入選者進行終期評估,評估結果分為優秀、良好、合格和不合格,并報人事局審定。院對不合格者將視情況追還支持經費。
第十四條  發表由王寬誠率先人才計劃資助取得的研究成果,應當注明得到王寬誠教育基金會的資助(“王寬誠教育基金會”英文名稱為:K.C.Wong Education Foundation)。

第五章  附  則
第十五條
  本辦法由人事局負責解釋。
第十六條  本辦法自印發之日起施行。

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