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中國科學院關鍵技術人才管理辦法
發布時間:2015-07-14 14:56    欄目類別:人才政策

第一章  總則
第一條
  為貫徹落實《關于深入實施“中國科學院人才培養引進系統工程”的意見》(科發人字﹝2015﹞64號),保障我院科技創新活動的順利開展,促進重大成果的產出,院將進一步加強技術支撐人才隊伍的建設,特制定本辦法。

第二章  遴選條件及方式
第二條
  “關鍵技術人才”應為我院聘用的工程技術系列中青年骨干人員;具有技術和儀器設備研發的能力,能對儀器和設備做出重要的技術改造及升級;在解決關鍵技術問題、推動技術創新方面取得較好的成果;在院大型儀器區域中心、專業實驗平臺、所級公共技術服務中心、大科學裝置的建設、運行、維護中作出突出的貢獻。
第三條  用人單位經過遴選后推薦至人事局,人事局負責組織專家進行遴選,擇優支持,評審專家組應不少于9位(主要從院評審專家庫中產生)。評審結果由院人才工作領導小組審定。

第三章  經費支持與管理
第四條
  院支持“關鍵技術人才”人才專項經費30萬元,主要用于技術研發、培訓、交流和人員費用,其中人員費用不超過1/3。項目執行期為3年(從獲得撥款支持年度算起),經費按年度預算下撥。
第五條  院支持的所有經費,用人單位不得提取管理費。相關經費的使用與管理須嚴格執行國家和院的有關財務規章制度,并接受院有關主管部門的監督和指導。

第四章  日常管理與評估
第六條
  用人單位應與入選者簽訂《中國科學院人才計劃管理協議》,負責入選者的日常管理和年度考核。對執行期間出現的重大問題和情況需及時報人事局,協商解決。
第七條  對出現學術不端行為或其他嚴重違反管理規定的入選者,一經查實,院將取消其入選者資格,并視情況收回相應支持經費。
第八條  因用人單位管理不善,導致入選者不能按計劃完成任務的,院將追究用人單位的管理責任,并收回院資助的全部經費。對造成嚴重影響的,將在全院進行通報,并暫停對該單位的支持。
第九條  執行期結束后,各用人單位組織對入選者進行終期評估,評估結果分為優秀、良好、合格和不合格,并報人事局審定。院對不合格者將視情況追還支持經費。
第十條  發表由“關鍵技術人才”資助取得的研究成果,應當注明得到中國科學院關鍵技術人才項目的資助(“關鍵技術人才”英文名稱為:CAS Key Technology Talent Program)。

第五章  附則
第十一條
  本辦法由人事局負責解釋。
第十二條  本辦法自印發之日起施行。

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